云南省人才资源开发促进 条例 （2006年11月30日云南省第十届人民代表大会常务委 员会第二十六次会议通过） 目 录 第一章 总则 第二章 预测与规划 第三章 培养与引进 第四章 评价与使用 第五章 监督与奖惩 第六章 附则 第一章 总则 第一条 为了实施人才强省战略，规范和促进人才资源开 发，结合本省实际，制定本 条例。 第二条 本条例所称人才，是指具有一定的知识或者技 能，能以其创造性劳动为经济社会发展作出贡献的人。 —— 1 ——本条例所称人才资源开发，包括人才预测、规划、培养、 引进、评价、使用、监督与奖惩等活动。 第三条 人才资源开发应当坚持以人为本、政府引导与市 场运作相结合、统筹规划、注重效益的原则。 第四条 人才资源开发的重点是： （一）在国内外有较高声誉的人才； （二）在省内各学科或者技术领域具有领先水平的学术技 术带头人及其起骨干作用的后备人才、创新人才； （三）能力和业绩突出的公务员、企业事业单位的中级和 高级管理人才； （四）在省内具有较高水平的高技能人才和农村实用人 才； （五）民族民间文化人才； （六）本省经济社会发展急需的其他人才。 第五条 县级以上人民政府应当把人才资源开发纳入本地 国民经济和社会发展规划，根据本地实际，在同级财政年度预 算中相应安排人才资源开发经费 ，建立政府、社会、用人单位 和个人合理负担的多元化投入机制。营造有利于人才发挥作 用、合理流动和社会承认人才价值的环境。 第六条 各级人民政府应当加大对少数民族以及民族自治 地方、边远贫困地区人才的开发力度。 —— 2 ——第七条 县级以上人民政府人事行政部门是人才资源开发 工作的综合管理部门。 教育、科技、劳动保障等行政部门 ，应当按照各自的职 责，做好人才资源开发工作。 工会、共青团、妇联等组织，应当协助人民政府及其有关 部门做好人才资源开发工作。 用人单位和人才培训、人才中介等机 构应当依法开展人才 资源开发活动。 第二章 预测与规划 第八条 县级以上人民政府应当根据本地经济社会发展水 平、科技结 构、产业结构的特点和发展 趋势，对人才资源 状况 进行科学 分析，作出总 体预测。 人才资源预测应当包括人才总 量、需求和种类，学历、年 龄、民族、 专业结构，地区、行业、 产业分布等内容。 第九条 人事等行政部门应当根据本地人才资源总 体预测 方案对人才资源进行合理规划， 并将规划方 案向社会公 布。 第十条 行业组织、中介机 构和有关单位自 主开展人才需 求的预测和规划。 人事行政部门应当指导行业组织、中介机 构和有关单位对 —— 3 ——